Wie wirkt meine Führung? Jetzt wissen Sie es.
Mit 360°-Feedback bekommen Führungskräfte ein ehrliches Bild aus allen Richtungen: von ihrem Team, von Kolleg:innen und von der eigenen Führungskraft, verglichen mit der Selbsteinschätzung. Das Feedback ist anonym und in 10 Minuten ausgefüllt, dazu gibt es einen KI-Entwicklungsplan.
Selbstbild vs. Fremdbild
Teamleitung Vertrieb · Runde Herbst 2026 · 11 Antworten
Was ist 360°-Feedback?
Ein Bild aus allen Richtungen.
Beim 360°-Feedback schätzt sich eine Führungskraft selbst ein und bekommt anonyme Rückmeldung von mehreren Seiten. Der Vergleich zeigt blinde Flecken und verborgene Stärken. Er ist für die eigene Entwicklung gedacht, nicht für eine Beurteilung.
Selbst
Die eigene Einschätzung
Team
Mitarbeitende
Kolleg:innen
Auf gleicher Ebene
Vorgesetzte
Die eigene Führungskraft
Funktionen
Alles, was ein gutes 360°-Feedback braucht.
Fertige Kompetenz-Sets
Starten Sie mit fertigen Fragen zu Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit. Einen eigenen Fragebogen brauchen Sie nicht.
Anonym ab 3 Antworten
Werte von Team und Kolleg:innen erscheinen erst ab 3 Antworten pro Gruppe. Die Einschätzung der Vorgesetzten wird separat gezeigt.
Selbstbild vs. Fremdbild
Der direkte Vergleich zeigt blinde Flecken und Stärken, die Sie selbst unterschätzen.
KI-Entwicklungsplan
Die KI fasst die Kommentare zusammen und schlägt 3 konkrete Entwicklungsziele vor.
Der Bericht gehört Ihnen
Nur die Person, die Feedback bekommt, sieht den Bericht. Geteilt wird er nur mit ihrer Zustimmung.
Fortschritt sichtbar
Nach 6–12 Monaten eine neue Runde starten und sehen, was sich verändert hat.
Der Bericht
Klar, was als Nächstes kommt.
Statt eines 40-seitigen PDFs bekommen Führungskräfte das Wichtigste kurz zusammengefasst: ihre größte Stärke, ihren blinden Fleck und 3 konkrete Ziele für die nächsten Monate.
Ihr 360°-Bericht · Herbst 2026
Größte Stärke
Vertrauen
Team 8,6 · Selbst 7,5
Blinder Fleck
Feedback geben
Team 6,1 · Selbst 7,8
KI-Vorschlag · 3 Entwicklungsziele
- 1.Nach jedem Projekt 10 Minuten für eine kurze Feedback-Runde einplanen.
- 2.Im Jour fixe auch konkret loben.
- 3.1× im Monat ein Einzelgespräch mit Fokus auf Entwicklung führen.
So funktioniert’s
In 4 Schritten zum ersten Bericht
- 1
Runde starten
Person auswählen und festlegen, wer Feedback gibt: Team, Kolleg:innen, Vorgesetzte.
- 2
Feedback geben
Alle bekommen einen Link. Das Ausfüllen dauert etwa 10 Minuten.
- 3
Bericht erhalten
Selbstbild, Fremdbild und KI-Zusammenfassung, sobald genug Antworten da sind.
- 4
Entwicklung planen
Aus dem Bericht werden Ziele. In der nächsten Runde sehen Sie den Fortschritt.
Preis
Fair verrechnet: nur, wer Feedback bekommt
99 €pro Feedbacknehmer:in und Runde
Buchbar zu Team und Organisation · zzgl. USt.
360°-Feedback bekommen meist nur Führungskräfte. Deshalb zahlen Sie nur für die Personen, die einen Bericht erhalten, und nur, wenn eine Runde läuft. Wer Feedback gibt, kostet nichts.
Beispiel: 8 Führungskräfte, 1 Runde im Jahr: 792 €. Wie viele Kolleg:innen Feedback geben, spielt keine Rolle.
Demo anfordernFAQ
Häufige Fragen zum 360°-Feedback
Was ist der Unterschied zur Pulsbefragung?
Die Pulsbefragung misst laufend die Stimmung im ganzen Team. 360°-Feedback dreht sich um eine Person, meist eine Führungskraft, und ihre Entwicklung. Es läuft typischerweise 1–2× im Jahr.
Wer sieht die Ergebnisse?
Der Bericht gehört der Person, die Feedback bekommt. Mit Coach, HR oder der eigenen Führungskraft wird er nur geteilt, wenn sie zustimmt.
Ist das Feedback anonym?
Ja. Antworten von Team und Kolleg:innen erscheinen erst ab 3 Antworten pro Gruppe und nie einzeln. Die Einschätzung der eigenen Führungskraft wird separat gezeigt, weil es meist nur eine Person ist.
Wird 360°-Feedback zur Leistungsbeurteilung genutzt?
Nein. Es dient der persönlichen Entwicklung, nicht Gehalt oder Beurteilung. Nur so bleibt das Feedback ehrlich.
Wie lange dauert eine Runde?
Das Ausfüllen dauert etwa 10 Minuten pro Person. Eine Runde läuft meist 2 Wochen, danach ist der Bericht fertig.
Bereit für ehrliches Feedback?
In einer kurzen Demo zeigen wir Ihnen, wie eine 360°-Runde abläuft und wie der Bericht aussieht.
Mitin Österreich gemacht